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Flexijob : une foule d’avantages

Les flexijobs vous offrent une multitude d’avantages en tant qu’employeur, mais les bénéfices sont également nombreux pour vos employés. Grâce au système de flexijobs, ceux-ci ne paient aucun impôt sur leur salaire, mais bénéficient tout de même de tous les droits sociaux habituels. Quant à vous, vous profitez de certains avantages en matière de versement des salaires, puisque vous ne versez que 25 % de cotisations patronales spéciales.

Surtout si vous confiez votre administration à Adecco

Toutefois, le système de flexijobs est aussi soumis à certaines conditions et procédures spécifiques. Nous les avons listées pour vous ci-dessous, mais nul besoin de paniquer : en collaborant avec Adecco, vous externalisez vos tâches administratives complexes et obtenez une réponse à toutes vos questions.

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Quelles sont les commissions paritaires concernées ?

Un flexi-contrat ne peut être proposé que par les employeurs qui ressortissent des commissions paritaires suivantes :

Boulangeries/Pâtisseries

Commerce alimentairein voedingswaren

Commerce de détail indépendant

Commerce de détail alimentaire

Moyennes entreprises d’alimentation

Grandes entreprises de vente au détail

Grands magasins

Coiffure et soins de beauté

Fitness/Bodybuilding

Horeca

Secteur du travail intérimaire

Non-pensionnés

Au troisième trimestre précédent, avoir travaillé au minimum à 4/5e (par rapport à un temps plein pour ce trimestre) auprès d’un ou plusieurs employeur(s) autre(s) qu’Adecco Personnel Services. P. ex. : une personne pourra travailler selon le régime flexijobs en janvier 2021 si elle a travaillé au minimum à 4/5e durant les mois d’avril, mai et juin 2020.
Lors du trimestre en cours, travailler à moins de 4/5e (par rapport à un temps plein pour ce trimestre) auprès d’Adecco Personnel Services.
Ne pas exercer le flexijob durant une période couverte par une indemnité de préavis à charge d’Adecco Personnel Services ou un délai de préavis notifié par Adecco Personnel Services.

Pensionnés

Être parti à la retraite à la fin du deuxième trimestre précédent.
Si le travailleur n’était pas encore à la retraite au troisième trimestre précédent, avoir travaillé au minimum à 4/5e (par rapport à un temps plein pour ce trimestre) auprès d’un ou plusieurs employeur(s) autre(s) qu’Adecco Personnel Services.

Ce qu’Adecco peut vous apporter

En tant qu’employeur, vous devez accomplir bien des démarches administratives avant l’entrée en fonction de vos flexi-travailleurs. Rédiger un contrat-cadre, un contrat de travail ou conclure un contrat journalier oral… Les formalités peuvent être nombreuses ! En outre, l’introduction de la déclaration Dimona peut avoir des conséquences de taille. Heureusement, vous n’aurez pas à vous préoccuper de ces démarches en faisant appel à Adecco.

Nous vous garantissons en effet les avantages suivants :

Vous nous confiez la gestion intégrale de vos tâches administratives.
Vous évitez les problèmes liés au travail non déclaré.
Vous pouvez vous rendre dans nos bureaux pour obtenir des conseils avisés.
Tous vos travailleurs (intérimaires, étudiants et flexi) sont gérés par un seul partenaire externe.
Vous recrutez vous-même vos travailleurs (tarif adapté en conséquence) ou faites appel à la large réserve de recrutement Adecco.
Vous pouvez utiliser nos outils de planification pratiques pour vos intérimaires, flexi-travailleurs et étudiants.

Combien vous coûte un flexi-travailleur ?

Le salaire minimum octroyé aux flexi-travailleurs est de 11,35 euro par heure (10,54 euro + 7,67 % de pécule de vacances). De plus, ceux-ci ont éventuellement droit des avantages sectoriels tels que les heures supplémentaires rémunérées, les primes d’équipes ou les primes de dimanche.

Envie d’obtenir une offre de prix sur mesure ? N’hésitez pas à nous contacter !

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